কর্পোরেট গভর্নেন্সে নারীর নেতৃত্ব: বোর্ড-প্রস্তুত মহিলা সিএদের শক্তিশালী পাইপলাইন তুলে ধরল আইসিএবি–আইএফসি

নিজস্ব প্রতিবেদক: বাংলাদেশে কর্পোরেট গভর্নেন্সকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক ও কার্যকর করতে বোর্ড-প্রস্তুত যোগ্য মহিলা চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্টদের ক্রমবর্ধমান সক্ষমতা তুলে ধরতে একটি উচ্চ-স্তরের গোলটেবিল বৈঠকের আয়োজন করেছে বাংলাদেশ ইনস্টিটিউট অফ চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্টস (আইসিএবি) এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন (আইএফসি)।

“অগ্রসর অন্তর্ভুক্তিমূলক শাসন – স্বাধীন পরিচালকত্ব” শীর্ষক এই আলোচনাটি কাওরান বাজারের সিএ ভবনে অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে শাসন বিশেষজ্ঞ, নিয়ন্ত্রক সংস্থা, কর্পোরেট নেতা এবং উন্নয়ন অংশীদাররা কর্পোরেট বোর্ডে লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তি জোরদারের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেন।

বিশেষ অতিথির বক্তব্যে বাংলাদেশ সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের (বিএসইসি) কমিশনার ফারজানা লালারুখ জানান, ৩১ ডিসেম্বর ২০২৫-এ বর্ধিত সময়সীমা শেষ হলেও ৩৬০টি তালিকাভুক্ত কোম্পানির মধ্যে মাত্র ১৩৮টি এখন পর্যন্ত একজন মহিলা স্বাধীন পরিচালক নিয়োগ করেছে। সময়সীমা শেষে নিয়ম অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়া হবে বলেও সতর্ক করেন তিনি।

বিএসইসি-এর কর্পোরেট গভর্নেন্স কোড অনুযায়ী প্রতিটি তালিকাভুক্ত কোম্পানিতে অন্তত একজন মহিলা স্বাধীন পরিচালক নিয়োগ বাধ্যতামূলক।

সভায় জানানো হয়, দেশে উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন মহিলা চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্টদের সংখ্যা দ্রুত বাড়ছে, যাদের একটি বড় অংশ স্বাধীন পরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালনে সম্পূর্ণরূপে প্রস্তুত। বক্তারা বলেন, লিঙ্গ-বৈচিত্র্যপূর্ণ নেতৃত্ব শুধু সম্মতির বিষয় নয়, বরং এটি কর্পোরেট কর্মক্ষমতা ও সুশাসনের মান বৃদ্ধির জন্য কৌশলগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

আইসিএবি সভাপতি এন কে এ মবিন এফসিএ-এর সভাপতিত্বে এবং আইসিএবি জেন্ডার ইনক্লুশন অ্যান্ড লিডারশিপ কমিটির চেয়ারম্যান জেরীন মাহমুদ হোসেন এফসিএ-এর সঞ্চালনায় অধিবেশনটি অনুষ্ঠিত হয়।

কমিশনার লালারুখ বলেন, বিএসইসি একটি শক্তিশালী মহিলা স্বাধীন পরিচালক পুল তৈরির জন্য কাজ করছে। পর্যাপ্ত যোগ্য প্রার্থী পাওয়া গেলে কিছু যোগ্যতার বিষয়ে নমনীয়তা বিবেচনা করা হতে পারে। পাশাপাশি পরিবার-পরিচালিত তালিকাভুক্ত কোম্পানির জন্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার কথাও উল্লেখ করেন তিনি।

মিউচুয়াল ট্রাস্ট ব্যাংকের এমডি ও সিইও সৈয়দ মাহবুব রহমান স্বাধীন পরিচালক নিয়োগে বিএসইসির অনুমোদন প্রক্রিয়ায় বিলম্বের বিষয়টি তুলে ধরে আরও স্বচ্ছতা ও নমনীয়তার আহ্বান জানান।

এপেক্স ফুটওয়্যার লিমিটেডের এমডি সৈয়দ নাসিম মঞ্জুর বলেন, স্বাধীন পরিচালকরা সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ রক্ষা করেন এবং লিঙ্গ বৈচিত্র্য বোর্ডের কর্মক্ষমতা বাড়ায়। তিনি যোগ্য পেশাদারদের (সহযোগী চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট, আমলা, শিক্ষাবিদ) নিয়োগ নিশ্চিত করতে নির্দেশিকা সংশোধনের পরামর্শ দেন।

এমসিসিআই সভাপতি কামরুন টি. রহমান বলেন, বিএসইসির জটিল ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়া সহজ হওয়া প্রয়োজন। পাশাপাশি, পরিচালকদের দায়িত্ব সম্পর্কে তাদের সচেতন করতে প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক করা উচিত।

আইসিএসবি সভাপতি হোসেন সাদাত এফসিএস রাজনৈতিক বা পারিবারিক সম্পর্ক বাদ দিয়ে যোগ্যতাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার আহ্বান জানান। স্বাধীন পরিচালকদের প্রতিক্রিয়া নিশ্চিত করতে অডিট কমিটিতে আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থা তৈরির প্রস্তাব করেন এবং এজিএম-এ তাদের বক্তব্য রাখার সুযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেন।

ইকোনমিক রিপোর্টার্স ফোরামের সভাপতি দৌলত আখতার মালা নারী, বিশেষত মহিলা সাংবাদিকদের নেতৃত্ব বিকাশে প্রস্তুত করার প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দেন।

গ্রিন ডেল্টা ইন্স্যুরেন্সের এমডি ও সিইও ফারজানা চৌধুরী বলেন, পারিবারিক ব্যবসায় যুক্ত নারীদের শিক্ষাগত যোগ্যতা কম হলেও নেতৃত্বগুণ অসাধারণ, তাই তাদের জন্য স্বাধীন পরিচালকের পদে বিশেষ সুযোগ বিবেচনা করা উচিত।

ব্র্যাক বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুষদ সদস্য শাহারিয়ার সাদাত বলেন, সুযোগ পেলে নারীরা নেতৃত্বে অত্যন্ত ভালো করেন এবং প্রশিক্ষণ তাদের কার্যকারিতা বাড়ায়।

আইএফসির ইএসজি অফিসার লোপা রহমান বৈশ্বিক গবেষণার তথ্য উপস্থাপন করে বলেন, লিঙ্গ-বৈচিত্র্যপূর্ণ বোর্ডগুলোর শাসন ও আর্থিক কর্মক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়।

এ কাসেম অ্যান্ড কোং-এর ব্যবস্থাপনা অংশীদার এবং আইসিএবির জিআইএলসি সদস্য সানজিদা কাসেম এফসিএ সর্বশেষ জরিপ তুলে ধরেন:

• বর্তমানে ৯টি সেক্টরে ২১ জন মহিলা চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট বোর্ডে কর্মরত
• ১৩৪ জন মহিলা এফসিএ স্বাধীন পরিচালক হওয়ার জন্য সম্পূর্ণরূপে বোর্ড-প্রস্তুত
• আইসিএবি সদস্যদের ৭৫% নারী স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী

তিনি বলেন, আইসিএবি ইতিমধ্যে ভবিষ্যৎ মহিলা নেতাদের একটি শক্তিশালী পাইপলাইন তৈরি করেছে।

আইসিএবি এবং আইএফসি যৌথভাবে বলেন, স্বাধীন পরিচালক পদে নারীর অংশগ্রহণ বাড়ানো শুধু বাধ্যতামূলক বিধান নয়—এটি সুশাসন ও দীর্ঘমেয়াদী কর্পোরেট কর্মক্ষমতা উন্নয়নের কৌশলগত সুযোগ। তারা প্রতিশ্রুতি দেন:

• যোগ্য নারীদের বোর্ড নিয়োগের সুযোগ বৃদ্ধি
• কাঠামোবদ্ধ শাসন ও নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ জোরদার
• নারী–পুরুষ সমানভাবে অন্তর্ভুক্ত, স্বচ্ছ ও যোগ্যতা-ভিত্তিক স্বাধীন পরিচালক পুল তৈরি

বিআলো/তুরাগ